『‘10년 산림서비스 증진사업』추가모집 재공고

- 숲생태관리인 -

산림인력개발원에서 2010년 산림서비스 증진사업(숲생태관리인) 참여자 추가모집계획을 다음과 같이 재공고합니다.

2010년   2월    9일

산림인력개발원장

1. 추가모집인원

가. 숲생태관리인 : 1명

2. 신청 및 선발

가. 신청서류

o 필수구비서류: 사업신청서(붙임 서식), 주민등록등본, 구직등록증, 건강진단서

o 기타서류(해당자만 구비): 자격증, 기술교육이수증, 졸업증명서, 경력증명서

나. 접수기간 : 2010년  2월 9일 ～ 2월 16일

다. 접    수 : 직접 방문 또는 우편, 이메일(cleols80@forest.go.kr)

o 주소 : (우)472-860, 경기도 남양주시 진접읍 장현리 465-2

※우편으로 접수시는 2010.2.16. 18:00까지 우리 원에 배달된 것만 유효함

라. 선발자 확정 발표 : 2010년 2월 19일(개별 유선통보)

3. 신청자격 : 신청일 현재 만 18세 이상, 65세 이하인 자로서,

가. 미취업자

나. 실업자 또는 정기소득이 없는 일용근로자로서 구직등록을 한 자

다. 선발 기준(우선순위)

o 산림관련학과 졸업자

o 기계톱 작동 가능자

o 세대주이면서 부양 가족수가 많은 자

o 산림인력개발원에서 근거리에 거주하는 자

4. 사업추진 내용

가. 사업기간 : 2010. 2. 22 ～ 2010. 9. 10

o 계약일로부터 일용 근로자로 고용하되 근로기준법에 따라 근로 계약 후 사역

나. 사업장소: 산림인력개발원(경기도 남양주시 진접읍 장현리 465-2)

다. 활동내용

o 숲생태 관리

o 실습장 관리 및 실습 보조 등

5. 임금 등 근로조건

가. 근무시간

o 주5일 근무를 원칙으로 함

o 일일 근무시간은 09시부터 18시까지로 하되, 여건에 따라 신축 운영

나. 인건비 지급

o 1일 인부임: 46,000원(식비 3,000원, 교통비 2,000원 포함)

o 4대 보험료(국민연금, 고용, 산재, 건강보험) : 본인 부담금은 임금에서 공제

다. 주 유급휴일, 월차 유급휴일

o 근로조건으로 제시한 주간 근로일수를 개근한 자에게 주1회 유급휴일 부여

o 사업시행기관이 근무하기로 정한 1월간의 기간동안 모두 개근하였을 경우 다음달에 월 1회 월차 유급휴일 부여

6. 근로계약 해제 등

가. 해제권자 : 산림인력개발원장

나. 해제사유

o 특별한 사유 없이 지정근무일에 2일 이상 근무하지 않는 경우

o 숲생태 관리인 평가결과 숲생태 관리인으로서의 자질이 없다고 판단되는 경우

o 산림 내에서 불법, 위법한 행위로 과태료 이상의 행정처분을 받는 경우

o 선발권자의 지시를 이행하지 않는 경우

o 본인이 해제를 요청한 경우

7. 기타사항

가. 사업장까지의 출․퇴근, 중식(구내식당 이용 가능)은 개별적으로 해결하여야 합니다.

나. 위의 제시된 내용 이 외의 사항은「'10년 산림서비스 증진사업 추진지침」에 따릅니다.

다. 기타 자세한 사항은 산림인력개발원(전화: 031-570-7413~4)으로 문의바랍니다.

붙임 1. 사업신청서 1부.

2. '10년 산림서비스 증진사업 추진지침 1부.  끝.

<붙임 1>

사업 신청서(숲생태관리인)

접수번호
성 명		남, 여	주민등록번호	-
주 소		연락전화번호
신청구분
주요이력사항	최종학력 및 전공	학교(재학, 중퇴, 졸업), 전공 :
산림관련자격 면허	1. 2. 3.	임업 관련 교육 이수	교 육 명	교육 일수	비 고
1.	주
2.	주
3.	주
병역	①필 ②미필 ③면제	복무기간	년 개월
혼인	①기혼 ②미혼 ③기타	세대주	①해당 ②해당없음	부양가족 (*세대인원)	인 (* 인)
취업관련	①실직 ②미취업	실업 기간	년 월	전직업	회사원, 제조업, 자영업, 서비스업, 공무원, 학생, 농어업, 일용직, 주부, 기타
신장	Cm	체중	Kg	교정시력	좌( ), 우( )	색맹	유, 무
기타 사항	주거상태	자가( ), 전세( ), 월세( ), 기타( )
세대원 소득	월 만원	재산 상황	부동산 백만원, 동산 백만원
경력사항	① ② ③
기타 사항 기술 (본인)
산림분야 사회서비스 일자리사업 참여 경력	기간 및 참여사업 :

<붙임 2>

‘10 산림서비스 증진사업 추진지침

Ⅰ. 공 통  적 용  지 침

Ⅱ. 숲생태 관리인 추진지침

Ⅰ. 공 통  적 용  지 침

1. 사업추진 및 모집공고

가. 사업추진

o 사업은 연중 실행(고용)할 수 있도록 계획하여 추진하되, 필요한 경우에는 상․하반기로 나누어 추진

o 최근의 경제난 극복에 도움이 되고, 추진기간 중에 장마철 등이 있음을 감안, 연초에 조기 착수하여 안정적인 일자리가 제공될 수 있도록 추진

나. 모집공고

o 사업 참여자 모집공고는 당해연도말(부득이한 경우 다음연도 초)에 일정한 기간을 정하여 기관별 홈페이지, 게시판, 일간지 등에 사업내용을 공고한 후 공개채용 실시

o 모집은 결원이 발생하는 경우 선발시 대기자 명단을 작성하여 수시고용하거나 또는 추가모집 가능

2. 취업신청 및 대상자 선정

가. 취업신청

1) 신청서 접수

① 지자체 추진사업 : 시․도, 시․군․구

② 국가직영 추진사업 : 산림청 소속기관

※ 신청서 접수현황은 대장작성․관리하고, 우편접수(전자우편 포함) 허용

2) 신청서류

① 사업 신청서(붙임 제1호 서식) : 접수처별로 비치

② 주민등록등본 : 세대주 또는 부양가족 확인용

③ 구직등록증 및 기술교육 이수증, 졸업증명서, 자격증 사본, 해당분야 근무한 경력을 입증하는 증명서(해당사업 대상자에 한함)

3) 신청자격 : 신청일 현재 만 18세 이상, 65세 이하인 자로서

o 산림분야 사회서비스일자리사업 사업별 지침에서 정한 자

※ 다만, 사업시행기관의 장은 지역의 특수성․사업목적 등을 감안하여 66세 이상인 자에 대하여도 사업수행에 지장이 없다고 판단하는 경우에는 참여자격 부여 가능

4) 신청자격의 제한 : 다음에 해당하는 경우 사업에 참여할 수 없음

① 사업추진 여건 및 작업도구 등을 사용하는 사업에 장애(청각․간질, 장신질환 등)가 있는 장애우

② 고교․대학(이하 ꡒ2년제․3년제 대학과 대학원을 포함 한다ꡓ)재학생

※ 다만, 야간대학생은 제외 한다

③ 1세대 2인 이상의 신청자(1세대 당 1인만 사업 참여 가능)

나. 대상자 선발

1) 선정주체

① 지방자치단체 : 시장․도지사, 시장․군수․구청장

② 국 가 직 영 : 산림청의 소속기관장

2) 일반사항

① 참여자 선발은 따로 정하는 사업별 자격 및 선발기준에 따라 정함

② 특별한 기술, 자격 및 경험이 필요한 사업은 일정한 경험이 있는 자를 우선 고용할 수 있음

③ 접수된 인원 중 미선발된 인원은 결원 발생시 우선 순위에 의해 선발고용 가능

3. 임금의 지급 및 근로계약

가. 인건비 등 지급

1) 인부임 : 41,000원/일

2) 부대경비(사업 참여자 모두에게 지급)

① 1일 3,000원 범위 내에서 간식비 지급

② 1일 2,000원 범위 내에서 교통비 지급

※ 부대경비는 실제로 근무한 날에만 지급하고 유급휴일 및 연차휴가 수당 지급일에는 지급하지 않음

3) 지급방식 : 일급, 주급 또는 월급 형태로 지급가능하며, 사업참여자 개인별 통장입금을 원칙으로 함

4) 4대보험료(국민연금, 산재‧고용‧건강보험료) 지급

① 관계법령 시행으로 4대 보험(자치단체장 등)에 사용자가 의무가입 조치(참여자 본인부담금 공제 후 임금 지급)

② 사회복지정책 확대 일환으로 시행하고 있는 4대 보험 가입의 불가피성 및 보험료 공제 사전 홍보

※ 4대 보험 사업장 가입신고 및 보험료 납부절차 등은 관련기관을 통해 처리

5) 교육훈련비 지급

① 교육훈련 기간중의 임금은 부대경비를 제외한 인부임을 지급

② 교육생에 대한 여비(교통비, 숙박비, 일비 등)는 공무원여비규정 별표1 여비지급구분표 제2호에 따라 지급

③ 교육훈련비는 사업시행기관에서 교육훈련기관에 직접 지급

나. 임금지급 기준 등

1) 근무시간 및 휴게

① 1일 8시간(09:00～18:00), 주5일, 40시간을 초과할 수 없으며

② 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 하고, 휴게시간은 근로시간에 포함되지 아니함. 휴게시간은 점심시간으로 갈음할 수 있음.

③ 단, 동절기(11.1～익년 2월말)는 일몰 등으로 작업이 불가능할 경우에는 17:00까지 단축하여 근무 가능

2) 휴 일

① 『근로기준법』에 의한 ꡒ주휴일ꡓ과 『근로자의 날 제정에 관한 법률』에 의한 ꡒ근로자의 날(5월 1일)ꡓ은 법정 휴일로 유급 처리함.

② ꡒ주휴일ꡓ은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 1회 유급휴일을 주되, 주휴일은 반드시 일요일일 필요는 없음.

o 1주(週) : 일～토로 계산하는 경우, 일요일을 휴무일로 지정할 의무는 없음

※ 업무특성에 따라 일요일 근무가 필요한 경우에는 주중 1일을 휴일로 정하되, 일요일은 평일근무로 간주

③ 법정휴일 이외에 일요일, 국경일, 민속일, 탄신일과 기타 대통령선거일, 국회의원 선거일 등 정부에서 수시로 정한 날은 약정휴일로 하되, 무급으로 처리함.

④ 휴일에 근무한 경우에는 50% 가산임금을 지급하여야 하며, 주휴일에 근무하는 경우에는 유급휴일수당 및 근로수당, 휴일근로수당을 모두 지급해야 함.(특별한 경우를 제외하고는 휴일근무 지양)

3) 휴 가

(1) 근로자가 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 주어야 함.

o 1월(月) : 월초(매월 1일)에 사업을 시작하는 경우 월말까지를 1월로 계산(2. 1～2. 28,  3. 1～3. 31)

※ 3.1(공휴일)에 근무하지 않기로 정한 경우에는 3. 31까지 근무한 기간으로 연차휴가 부여 판단

※ 월중에 사업이 시작되는 경우는 그 다음달의 전일까지를 1월(月)로 계산(2. 15～3. 14)

(2) 연차휴가는 근로자의 청구가 있는 시기에 주어야하며, 1년간에 걸쳐 분할․적치하여 사용할 수 있음으로 휴가대장을 작성하여 관리함이 필요함.

(3) 1년 미만 근속기간 중에 발생하는 연차휴가는 휴가사용촉진조치의 대상이 아니므로 미사용 휴가에 대하여는 연차휴가 미 사용수당을 지급해야 함.

(4) 참여근로자가 여성인 경우 근로자의 청구에 의하여 월 1일의 생리휴가를 주되, 무급으로 처리함.

4) 공적 사유로 사업에 불참한 경우의 임금지급

(1) 예비군‧민방위 교육훈련으로 사업에 참가할 수 없는 경우에는 증명서를 첨부하여 사전에 신고하면 교육기간(시간)에 대해서는 임금을 지급함.

※ 다만, 교육연기 등으로 추가로 교육받은 경우는 본인의 귀책사유가 있으므로 기본교육기간(시간)에 대하여만 임금지급

※ 임시공휴일이 아닌 재‧보선지역의 투표시간에 대해서는 참정권 행사를 위한 공적사유로 보아 임금을 지급하되, 작업 전에 투표를 완료토록 유도

(2) 법원출두 등 공민권 행사 또는 기타 공공기관 소집 등 본인의 개인적 사정에 의한 경우에는 임금을 지급하지 아니함.

5) 기타 개별상황에 따른 임금지급기준 등

(1) 시행기관의 사정 또는 기상여건 등으로 근로가 불가능할 경우에는 근로를 시키지 않을 수 있으며, 이 경우 당해 일에 대한 임금은 지급하지 아니함. 다만, 당해 일에 근로를 시키지 않기로 한 경우에도 주 유급휴일수당은 지급함.

(2)  본인사정으로 지각, 조퇴하는 경우에는 실 근로시간에 대하여만 임금을 지급하되, 이 경우도 부대경비 등도 동일하게 적용하여야 함.

※ 계산식 : 임금등 단가 × 실근무시간/8시간(100단위이하 절상)

(3) 작업장 투입 후 기상여건, 시행기관의 사정 등으로 근무가 중단되었을 경우, 4시간미만은 일일임금의 반액을, 4시간 이상은 일일임금 전액을 지급함. 이 경우 부대경비도 동일하게 적용하여야함.

(4) 대체 휴무가 별도로 지정된 토․일요일, 공휴일 근무는 휴일 근로수당을 지급하지 아니함.

(5) 연장근로, 야간근무는 수해 등 재해상황 발생으로 인력의 긴급한 동원이 필요한 특별한 경우를 제외하고는 근로하지 않는 것을 원칙으로 하되, 근로가 필요한 경우에는 사업 참여자의 동의를 구하여 근무토록 하여야 함.

다. 근로계약

1) 근로자의 법적 지위

(1)  산림분야 사회서비스일자리사업 참여자의 법적지위는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(제2장)상의 ｢기간제 근로자｣로서 공개채용에 의해 10～11개월 근로계약을 체결한 자임.

(2) 참여자는 동법 제4조 제1항의 5호, 6호. 동법 시행령 제3조 제2항의 예외조항에 따라 사회적으로 필요한 서비스 제공을 위한 사업으로 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있음.

(3) 참여자는 매년 공개채용에 의해 근로계약을 체결함으로써 당해연도 근로자가 차기년도 근로계약에 대한 보장이 없는 사업으로 계속사업이 아닌 단절사업으로 볼 수 있도록 다음사항 이행을 철저히 하여 퇴직금관련 민원이 발생하지 않도록 하여야함.

① 매년 사업 참여 근로자 선발은 반드시 공개모집하고, 선발기준을 공개하여 매번 새로운 근로자를 선발하겠다는 의사를 가지고 선발하되, 근로자와 반드시 근로계약서를 작성하여야함.

② 사회서비스 일자리사업은 실업난 해소 및 취약계층 등을 위한 정부지원 일자리사업으로써 매년 예산에 따라 고용규모가 결정되어지는 단절사업임을 설명하고, 다음연도 근로계약에 대한 보장이 없다는 것을 근로자에게 설명하여야 함.

③ 형식적인 공개모집을 통하여 매년 같은 근로자들이 선발되어 재계약 또는 계속고용의 기대가 형성되지 않도록 특히 유의하여야 함.

◀ 사회적일자리사업 참여자 퇴직금 관련 질의회신(노동부) ▶

o 산림청 운영지침은 매년 공개모집절차를 통해 근로자를 채용하고 있고, 그 결과 매번 상당인원이 교체되고 있는 경우라면 사용자는 매번 새로운 근로자를 선발하겠다는 의사를 가지고 있는 것으로 볼 수 있으며,

o 또한 업무가 매번 반복되어 수행되나 임시적 성격의 사업일 경우,

- 공개채용 결과 일부 근로자가 다시 채용된다 해도 이는 우연한 결과일 뿐인 것이므로 근로자가 계약갱신에 대한 합리적이고 상당한 기대를 가지고 있다고 보기 어려움

o 다만, 모집공고를 통한 공개채용을 하더라도

- 그러한 절차가 형식에 불과하여 관행상 전년도에 근무한 근로자들이 대부분 다시 채용되어 재계약 또는 계속고용의 기대가 형성되어 있다면 계속근로가 인정될 수 있음

<산림청 녹색일자리창출팀-1144(2009. 9. 17)>

2) 근로계약의 체결

(1) 근로계약은 시행기관의 장과 근로자가 체결하는 것을 원칙으로 하고, 근로계약서는 서면으로 작성하여야함.

(2) 근로계약기간은 1년 미만으로 함.

3) 근로계약의 내용

(1) 근로계약서에는 계약의 당사자(사용자 및 근로자), 근로계약기간, 임금, 근로시간 및 휴게, 휴가 등의 근로조건을 반드시 기재하여야 함.

(2) 임금에 관한 사항은 임금의 구성항목, 계산 및 지불방법에 관한사항을 포함하여야 함.

(3) 산림분야 사회서비스일자리사업에 대한 표준근로계약서는 「붙임 제2호 서식」을 참고하여 작성함.

4) 근로계약의 종류

(1) 근로계약 기간이 만료되면 근로계약은 자동 종료됨.

(2) 근로자가 사직의사를 표시하거나 사용자의 수락 없이 근로자가 근로를 제공하지 않는 경우에도 근로계약이 종료됨.

(3) 해고 등 사용자의 일방적인 종료 의사에 의하여 근로계약이 종료될 수 있음.

5) 기타 근로계약과 관련된 사항은

『사회적기업 및 사회적일자리 참여기관 노무관리 가이드』 및 근로기준법 등 노동관계법령에서 정한 바에 따라야 함.

4. 참여근로자 관리

가. 참여자 정보 등록․관리

1) 사업시행기관에서는 사업 착수와 동시에 노동부에서 운영하고 있는 일자리사업 통합정보시스템(www.ilmoa.go.kr)에 참여자에 대한 정보를 반드시 등록하여 관리

※ 정보입력사항 : 모집공고, 참여자 등록, 신청․선발현황, 지원금 관리 등

2) 사업시행기관에서는 등록정보를 정확하게 입력하여 오류로 인한 부정수급자 등이 나타나지 않도록 정보 입력 및 관리 철저

3) 시스템에 등록하게 되어 있는 정보는 수시로 추가 입력 등을 실시하여 시스템을 이용하는 국민들이 신속하고, 정확한 정보를 획득할 수 있도록 조치

※ 지방산림청은 일자리사업지원(DB구축 등) 인력을 고용하여 체계적으로 관리

나. 중복 수혜자 등 처리

1) 통합정보시스템을 적극 활용하여 사회서비스 일자리사업에 상습․고의적으로 중복 참여하는 수혜자 발굴

※ 중복 : 타 기관 일자리사업간 또는 사업시행기관 사업간 중복 등

2) 중복수혜자로 확인될 경우에는 중복 지급된 임금회수 등 조치하고 고의성이 있는 경우 퇴출시키는 등 참여자 관리 강화

5. 안전관리

가. 안전교육 실시

1) 사업시행기관별로 한국산업안전보건공단 전문가를 초빙하여 현장 중심의 안전사고 예방교육 중점 실시

※ 기관별로 구성한 『산림사업 안전관리 협의회』의 효율적인 운영을 통하여 안전사고를 사전에 예방할 수 있는 각종 방안 등을 마련하여 적극 추진

2) 사회서비스 일자리사업 추진을 위한 위탁교육(산림인력개발원, 산림조합중앙회 3개 임업훈련원)시 안전사고 예방 등에 관한 시간을 배정하여 중점교육 실시

나. 신종인풀루엔자 예방 국민행동요령(보건복지가족부)을 적극 홍보하여 사전 예방

1) 외출 후나 대중이 많이 모이는 장소를 다녀오신 후에는 반드시 손을 씻으시고 평소 손 씻기를 생활화함.

2) 기침과 재채기를 할 때에는 반드시 휴지나 손수건으로 가리고 하시거나 옷으로 가리시는 등 기침 에티켓을 지킴.

3) 발열 및 호흡기 증상이 있을 경우에는 학교나 학원, 기타 사람이 많이 모이는 장소를 피하시고 외출을 삼가

4) 발열과 호흡기 증상(기침, 목 아픔, 콧물이나 코 막힘 중 하나 이상)이 있으면 마스크를 착용하고 가까운 의료기관에 내원하여 진료 받음.

5) 특히 고위험집단(만성심장폐질환이 있거나 천식, 당뇨병 환자, 비만이거나 임신부인 경우, 65세 이상 노인인 경우)에는 신종인플루엔자로 인해서 중증으로 진행될 수 있으므로 발열과 호흡기 증상이 나타나면 인근 의료기관에서 바로 진료 받고 투약 받음.

6) 고위험군이 아니더라도 열이 지속되거나 호흡이 곤란하거나 가슴통증, 의식저하 등의 증상이 있는 경우에는 바로 의료기관에서 다시 진료를 받고 투약 받음.

7) 평소 건강 생활로 면역력을 증강시켜서 신종 플루를 이겨내야 함.

o 수면을 충분히 취함.

o 영양분을 골고루 섭취함.

o 음주를 삼가고 술잔을 돌리지 않음.

o 흡연도 신종플루의 위험요인이 됨.

o 개인 식기를 사용하고 숟가락, 젓가락도 개별적으로 사용함.

o 평소 환기를 자주함.

다. 사업장에 대한 안전 활동 강화

1) 사업참여자의 안전관리를 위해 사업착수전 반드시 산재보험 가입

2) 개인별 안전장비 착용 의무화 및 현장에 구급약품을 비치하되, 반드시 신종인풀루엔자 예방과 관련된 소독약품, 체온기 등을 구비하여 수시로 소독 및 점검 실시

o 발열 및 호흡기 증상이 있는 근로자에 대해서는 즉시 의료기관 내원 치료를 지시하고, 완치 시까지 현장근로 중지

※ 개인 질병치료를 위한 결근기간은 무급으로 처리

3) 건강진단의 필요하다고 인정되는 자에 대하여는 기초 건강진단을 실시하여 건강유무 확인

4) 감독공무원은 사업착수전 또는 수시로 작업 현장을 방문하여 안전관리상황을 확인하고, 교육을 실시한 후 기록 유지

5) 위급상황에 대비하여 관내 보건소 및 119 구급대 등과 협조체계 유지

Ⅱ. 숲생태 관리인 추진 지침

Ⅰ. 사업추진 개요

1. 목 적

o 숲을 찾는 국민들에게 숲이 가진 다양한 가치와 기능을 체계적으로 전달하여 숲체험 등 산림휴양에 대한 만족도를 높이고 올바른 산림문화를 정립하여 국민의 삶의 질 향상에 기여

2. 기본방향

o 자연휴양림, 수목원, 국민의 숲, 도시 숲 등을 찾는 국민들에게 수준 높은 숲해설 서비스를 제공하고 쾌적한 휴양환경을 조성

o 국민들이 숲을 보전하고, 즐기며, 소중함을 올바르게 인식하고 숲이 제공하는 생태적 가치를 공유하여 저탄소 녹색성장의 구현

o 청소년, 저소득층, 장애우, 다문화 가정 등 소외계층을 대상으로 찾아가는 숲해설 서비스를 확대ㆍ실시하여 숲이 주는 다양한 가치와 혜택을 체험하고 공유할 수 있는 기회를 제공

Ⅱ. 신청자격 및 선발기준

1. 신청자격

o 숲해설가, 숲생태관리인 종사 경험이 있는 자

o 산림관련 업무에 종사하였거나 관련 학과 전공자

o 기타 숲생태관리인 활동에 적합하다고 인정하는 자

2. 선발기준

o 자격에 해당하는 신청자가 많은 경우 세대주, 청년실업자, 사업장소에서 근거리에 거주하는 자 또는 기존에 숲해설가, 숲생태관리인으로 활동 경력이 많은 자를 우선하여 선발

Ⅳ. 사업 추진요령

1. 사업별 활동내용 및 장소

구분	숲생태관리인
목 적	ㆍ산림을 휴양에 적합한 숲으로 가꾸어 쾌적한 휴양환경 조성
활 동 내 용	ㆍ숲생태 관리 및 이용안내, 시설물 관리 ㆍ이용객의 안전사고 예방 활동 ㆍ기타 소속기관의 장이 명시한 사항
활 동 장 소	ㆍ자연휴양림, 산림인력개발원 등

2. 운영기간 : ’10. 1월 ～ 10월(10개월)

o 예산의 효율적 집행 및 목적사업의 수행 등을 위하여 필요할 경우 기관별 실정에 맞게 운영기간을 조정

o 매년 공개채용에 의해 근로계약을 체결함으로써 당해연도 근로자가 차기년도 근로계약에 대한 보장이 없는 단절사업임을 반드시 통보

※ 2010년도 사회서비스일자리사업 추진 종합지침의 근로계약 참조

3. 교육 및 안전장비 지급

1) 숲생태관리인 소양교육

o 교육시기 : 2월～3월중

o 교육방법 : 지방산림청, 시ㆍ도 단위로 집합교육을 자체적으로 실시

※ 전문 외부 교육기관 또는 업체 등을 통한 친절교육 및 안전교육 등 실시

3) 안전장비 등의 지급

o 숲해설가 및 숲생태관리인의 근무여건에 맞도록 근무복, 작업복, 작업화 등을 1차 소속기관 또는 해당 시ㆍ군에서 일괄 구입하여 지급